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問(wèn)：績(jī)效管理實(shí)施成功的關(guān)鍵是什么？
2022-10-08答：1、全面分析開(kāi)展績(jī)效管理的必要性。2、績(jī)效管理工作提供組織保障。3、績(jī)效管理體系的的設(shè)計(jì)。4、績(jī)效管理是組織與部門和員工之間的互動(dòng)過(guò)程。5、注重發(fā)揮績(jī)效面談的關(guān)鍵作用。6、謹(jǐn)慎處理績(jī)效評(píng)估的誤差。7、績(jī)效管理與獎(jiǎng)懲制度適配。8、拓展績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用范圍。
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問(wèn)：績(jī)效如何確定績(jī)效考核指標(biāo)？
2022-10-08答：1、繪制戰(zhàn)略地圖。2、從關(guān)鍵成功因素提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。3、建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)。4、運(yùn)用平衡積分卡的思維，從財(cái)務(wù)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、客戶、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)維度提取指標(biāo)。
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問(wèn)：績(jī)效管理與績(jī)效考核的差別？
2022-10-08答：1、績(jī)效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng)，績(jī)效考核只是這個(gè)系統(tǒng)中的一部分。2、.績(jī)效管理是一個(gè)過(guò)程，注重過(guò)程的管理，而考核是一個(gè)階段性的總結(jié)。3.、績(jī)效管理具有前瞻性。而考核則是回顧過(guò)去的一個(gè)階段的成果，不具備前瞻性。
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問(wèn)：薪酬設(shè)計(jì)的流程是什么？
2022-10-08答：1、制訂薪酬原則和策略。2、崗位設(shè)置與崗位分析。3、崗位評(píng)價(jià)。4、薪酬調(diào)查。5、薪酬分級(jí)及定薪。6、崗位、績(jī)效、工齡等薪酬確定。7、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。8、薪酬套改。9、薪酬實(shí)施。
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問(wèn)：如何員工職業(yè)規(guī)劃？
2022-10-08答：具體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作包括以下幾個(gè)步驟：1、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)。2、自我評(píng)估體系。3、編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》，確定職業(yè)目標(biāo)。4、開(kāi)展員工評(píng)估，明確與職業(yè)目標(biāo)的差距選擇適當(dāng)?shù)姆椒ê凸ぞ摺?、依據(jù)自我差距，制定行動(dòng)計(jì)劃。6、構(gòu)建匹配的職業(yè)發(fā)展支持體系 。
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問(wèn)：如何招聘崗位人崗匹配度？
2022-10-08答：1、清晰界定崗位的職責(zé)；通過(guò)工作分析，對(duì)各崗位在價(jià)值鏈中的價(jià)值及重要性進(jìn)行評(píng)估，充分識(shí)別需要具備的各項(xiàng)素質(zhì)和技能，為勝任力素質(zhì)模型的建立奠定基礎(chǔ)。2、明確勝任力的標(biāo)準(zhǔn)（任職資格體系）；本項(xiàng)是基于冰山素質(zhì)理論，深度挖掘人能力層面的要求，一般包括六個(gè)維度：知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我認(rèn)知、品質(zhì)和動(dòng)機(jī)。咨
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HR必知的人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)
2022-10-08前言：想優(yōu)雅成為一名資深HR大咖，這些人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)你掌握了多少？有人說(shuō)，想要表現(xiàn)得高大上，專業(yè)術(shù)語(yǔ)往外掏就好了！可是，HR界的術(shù)語(yǔ)像海洋那般浩瀚、像星空那般璀璨。我們到底該掏哪些，怎么掏呢?今天給大家整理了人力資源專業(yè)術(shù)語(yǔ)，教你如何優(yōu)雅的成為一名資深HR大咖。規(guī)劃模塊戰(zhàn)略地圖、平衡計(jì)分卡、MBO、甘特圖、
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HR年終總結(jié)如何寫？
2022-10-08既然年終總結(jié)對(duì)于各部門都非常重要，所以一定不能等閑視之。那么對(duì)于HR來(lái)講，最需要關(guān)注的是年終總結(jié)要達(dá)到什么樣的目的，解決什么問(wèn)題，因此一定要將年終總結(jié)的撰寫提上重要的議事日程。對(duì)于HR來(lái)講：首先，年終總結(jié)是檢視HR們上一年度績(jī)效情況的文字呈現(xiàn)方式。其次，年終總結(jié)可以為未來(lái)的決策提供數(shù)據(jù)支撐。再次，年終總結(jié)
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互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛牽手玨佳獵頭引進(jìn)高端人才
2022-10-08一、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)2016年產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展步伐進(jìn)一步加快，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品銷售等全過(guò)程滲透?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)如下：1、未來(lái)將會(huì)成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的重要?jiǎng)萘ΑｋS著互聯(lián)網(wǎng)用戶數(shù)量不斷增加，用戶對(duì)互聯(lián)網(wǎng)生活依賴性不斷加強(qiáng)，地方和生活類站點(diǎn)。新興信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)滲透和
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醫(yī)藥獵頭行業(yè)觀察：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高端人才匱乏將成常態(tài)
2022-10-08前言：玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)按服務(wù)領(lǐng)域/行業(yè)劃分14個(gè)大團(tuán)隊(duì)，其中，第三團(tuán)隊(duì)作為醫(yī)藥獵頭團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期致力于醫(yī)藥高端人才服務(wù)，為眾多醫(yī)藥企業(yè)客戶提供高端人才，玨佳獵頭團(tuán)隊(duì)對(duì)醫(yī)藥行業(yè)和人才進(jìn)行長(zhǎng)期關(guān)注和深入研究，根據(jù)研究發(fā)布本行業(yè)觀察。一、醫(yī)藥行業(yè)人才現(xiàn)狀：1、醫(yī)藥企業(yè)數(shù)量龐大，總數(shù)超過(guò)4000家，又由于醫(yī)藥市場(chǎng)
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獵頭公司吐血推薦：2022年招聘9大新玩法
2022-10-08好久沒(méi)有用“吐血”這個(gè)詞語(yǔ)了，主要是長(zhǎng)期吐血需要一段時(shí)間來(lái)養(yǎng)精蓄銳，今天上海知名獵頭公司、上海十大獵頭公司----玨佳獵頭顧問(wèn)再次吐血分享：分享2017年企業(yè)招聘9大新玩法。企業(yè)招聘市場(chǎng)正在急劇升溫，研究發(fā)現(xiàn)，九大趨勢(shì)正在招聘領(lǐng)域凸顯。1、建立企業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)LinkedIn的用戶快速增長(zhǎng)，Twitter、Fac
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成都知名獵頭公司與大型央企簽訂高端人才引進(jìn)服務(wù)合作協(xié)議
2022-10-08某大型央企控股研究院是國(guó)內(nèi)首個(gè)國(guó)家級(jí)鋰電研究院，研究?jī)?nèi)容涉及鋰電池研發(fā)、動(dòng)力系統(tǒng)研發(fā)、材料研發(fā)，主要產(chǎn)品為鋰離子動(dòng)力電池，單體容量覆蓋了10Ah到500Ah，主要應(yīng)用領(lǐng)域包括：電動(dòng)車輛、軌道交通、電力儲(chǔ)能、通訊基站、礦用裝備、軍事應(yīng)用等。研究院架構(gòu)為“一院四所十八科室”，自2017年起未來(lái)兩年內(nèi)，該研究院將建成總
