成都高科技企業(yè)對人才的需求主要集中在以下幾個(gè)方面：

?電子信息?：作為成都的重要產(chǎn)業(yè)之一，涵蓋了集成電路、新型顯示技術(shù)等領(lǐng)域，對高級研發(fā)、高層次管理、市場總監(jiān)等職位有大量需求。

?裝備制造?：包括航空航天、軌道交通、工業(yè)無人機(jī)等，這些領(lǐng)域?qū)夹g(shù)骨干和研發(fā)類人才有較高需求。

?新能源汽車?：隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對相關(guān)技術(shù)和研發(fā)人才的需求也在增加。

?數(shù)字經(jīng)濟(jì)?：包括大數(shù)據(jù)服務(wù)與應(yīng)用、人工智能等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域?qū)Ω呒壢瞬诺男枨笥葹槠惹小?/span>

為了吸引和留住這些高端人才，成都高新區(qū)采取了一系列措施，包括提供高能級崗位、實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、優(yōu)化人才政策、完善人才評價(jià)機(jī)制、擴(kuò)寬人才發(fā)展路徑、提供專業(yè)化人才服務(wù)等。此外，成都高新區(qū)還通過線上平臺如“西部獵頭谷引才平臺”和“金熊貓人才通”小程序，為全球人才提供便捷的服務(wù)和機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)政策申報(bào)、崗位需求的一體化鏈接，以及獵頭資源的全面涵蓋?。

成都高科技企業(yè)的人才待遇普遍較高，尤其是針對高層次人才，提供的薪酬和福利非常具有吸引力。?

首先，成都高新區(qū)對領(lǐng)軍人才實(shí)施了專項(xiàng)支持政策，一經(jīng)認(rèn)定，年薪可超百萬。這些政策旨在吸引和留住具有世界科技前沿技術(shù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)能力的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。對于符合條件的領(lǐng)軍人才，成都高新區(qū)提供最高2000萬元的資金支持，包括連續(xù)三年的每年最高500萬元人才補(bǔ)貼和最高500萬元安家補(bǔ)貼?。

此外，成都高新區(qū)還發(fā)布了人才機(jī)會(huì)清單，包含研發(fā)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、高校等發(fā)布的1000余個(gè)崗位，其中年薪百萬元以上的崗位近150個(gè)，最高年薪可達(dá)300萬元。這些崗位涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，包括但不限于倍特藥業(yè)股份有限公司、成都先導(dǎo)藥物開發(fā)股份有限公司等企業(yè)?。

針對高層次人才，成都高新區(qū)還支持海歸派、蓉歸派、創(chuàng)客派、學(xué)院派等高層次人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)，提供最高500平方米的創(chuàng)業(yè)空間支持，以及三年內(nèi)最高50萬元的專業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)支持?。

從行業(yè)角度來看，成都地區(qū)的人工智能行業(yè)平均招聘薪酬位列第三，僅次于芯片工程師和軟件研發(fā)工程師，顯示出高科技行業(yè)對人才的重視和優(yōu)厚待遇?。

綜上所述，成都高科技企業(yè)對于高層次人才的待遇非常優(yōu)厚，包括高薪、資金支持、創(chuàng)業(yè)空間和專業(yè)服務(wù)等多方面的福利，這有助于吸引和留住高端人才，促進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。