企業(yè)HR部門為什么自己不招聘，還要花錢請(qǐng)獵頭公司找人？有的人質(zhì)疑，這不妥妥浪費(fèi)人力物力還有增加企業(yè)負(fù)重成本嗎？但你要知道的是？那到底為什么還會(huì)有這么多企業(yè)選擇獵頭公司呢？

通過大量有和獵頭公司合作的企業(yè)案例分析，總結(jié)原因有下面幾點(diǎn)：

招的都是中高端人才

獵頭公司主要專注于為企業(yè)尋找中高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才，這類人才往往不易通過常規(guī)招聘渠道獲取，獵頭公司憑借其廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)和對(duì)特定行業(yè)的深入理解，能夠更有效地找到并吸引這類稀缺人才。

效率為王

獵頭公司專注于高級(jí)人才搜索和招聘工作，擁有專業(yè)的招聘流程和人才評(píng)估體系，能夠大幅提高招聘效率，特別是在短時(shí)間內(nèi)填補(bǔ)關(guān)鍵職位的需求，HR可能也能招聘，但是時(shí)間周期會(huì)很長，但凡如果崗位有時(shí)間限制，HR的速度就有可能不能及時(shí)招到。

人才資源儲(chǔ)備

獵頭公司通常積累有大量的高素質(zhì)人才資源，尤其在特定行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)，這些人才可能并未主動(dòng)尋找工作，但卻是企業(yè)理想的目標(biāo)人選，特別是對(duì)于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)專家和其他關(guān)鍵職位的招聘，HR部門可能受限于內(nèi)部資源和人脈，而獵頭公司則擁有更多尋找和吸引這類人才的方法和渠道。

降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，減少試錯(cuò)成本丨獵頭公司會(huì)在推薦候選人之前對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查和能力評(píng)估，有助于企業(yè)避免招聘失誤，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，通常還會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格的人才篩選和背景調(diào)查，可以降低企業(yè)招聘失誤的風(fēng)險(xiǎn)，確保候選人背景清白、能力勝任。

幫助HR減輕負(fù)擔(dān)丨獵頭公司可以接手部分復(fù)雜的招聘工作，讓企業(yè)HR部門能夠更專注于內(nèi)部員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理等其他人力資源管理工作。

企業(yè)與獵頭公司合作，是出于彌補(bǔ)自身資源不足、提高招聘質(zhì)量與效率、拓展人才來源渠道以及降低風(fēng)險(xiǎn)等方面的考慮，與內(nèi)部HR部門形成互補(bǔ)，共同推進(jìn)企業(yè)的人才戰(zhàn)略實(shí)施。

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